Performans İçin Ortaklık & Çalışan Bağlılığı

Rekabette avantaj sağlama konusunda en güçlü kaynağınız çalışanınızdır. Bilgili, yetkin, bağlı ve mutlu çalışanlar; daha iyi performans, daha başarılı iş sonuçları, daha bağlı müşteriler, daha karlı finansal sonuçlar demektir.

 

Bu eğitim, bağımsız çalışma motivasyonu olan, kendi amaçlarını kuruluşunkilerle örtüştürüp azimle gerçekleştirmeye çalışan insanlar geliştirmeniz içindir.

Eğitimin Faydası

Eğitimin sonunda katılımcılar; markanızı temsil eden çalışma arkadaşlarınızın bağlılığını ve motivasyonunu nasıl artıracaklarını, bunun için gerekli olan liderlik davranışlarını, işe alım sürecinden personelinizin performans değerlendirme ve gelişimine kadar ki tüm insan kaynakları şüreçlerinde nelere dikkat edilmesi gerektiğini öğrenecek ve beceri geliştireceklerdir.

 

Bu Eğitime Kimler Katılmalı?

  • Departman Yöneticileri / Müdürleri
  • İnsan Kaynakları Sorumlusu/ Yöneticisi
  • Personel Müdürü

Eğitim İçeriği

  • Çalışan Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı
  • Çözümü Yanlış Yerde Aramak – Bağlılık Anketleri
  • Bağlılığa Göre 4 Çalışan Grubu
  • Liderliğin Tanımı
  • Başarılı ve Etkili Liderlik
  • Liderin 3 Becerisi: Teşhis, Esneklik, Performans İçin Ortaklık
  • Çalışan Gelişim Düzeyleri
  • 4 Farklı Liderlik Stili
  • Gelişim Düzeylerine Göre Liderlik Davranışları Geliştirmek
  • Performans için Ortaklığa Odaklanmak
  • Performans için Ortaklık Formu
  • Anlaşmazlıkları Çözmek İçin Adımlar
  • Birebir Görüşme ve Ortaklık Alıştırmaları
  • Çalışan Bağlılığı ve İnsan Kaynakları Süreçleri İlişkisi
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat ve Soru Seti
  • Başarılı Bir Mülakat için Öneriler
  • Mülakat Sırasında Yapılan Hatalar
  • Aday Değerlendirme Raporu
  • Oryantasyon Rehberliğinin Amacı, Kapsamı ve Katkıları
  • Oryantasyon Rehberliği Kontrol Listesi
  • Performans Değerlendirme ve Verimlilik – Skor Kart
  • Performansta Gerilemeyi Geri Çevirmek
  • Çalışan Eğitim ve Gelişimi
  • Tanıma Takdir
  • Çıkış Mülakatı
  • Sonuç ve Değerlendirme: Yetkinlik Geliştirmek, Bağlılık Kazanma, Yetenekli İnsanları Tutma